7月12－13日我系全体专任教师与部分学生进行了ERP培训工作，培训工作由两位用友公司的专家主持，我系师生顶着高温酷暑，积极参与培训工作。由于ERP培训的趣味性、对抗性、团队合作性，大家都兴致高昂，充分发挥自己的主观能动性，争当第一。最后由郑祖起指导学生组获得总评分第一，真是青出于蓝、长江后浪推前浪！
ERP是英文Enterprise Resourse Planning的缩写,中文意思是企业资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统,识别和规划企业资源,从而获取客户订单,完成加工和交付,最后得到客户付款。
这是一个由 Gartner Group 开发的概念，描述下一代制造商业系统和制造资源计划（MRP II）软件。它将包含客户、服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。除了已有的标准功能，它还包括其它特性，如品质、过程运作管理、以及调整报告等。特别是，ERP采用的基础技术将同时给用户软件和硬件两方面的独立性从而更加容易升级。ERP的关键在于所有用户能够裁剪其应用，因而具有天然的易用性。做好培训和宣传工作是ERP工程能否成功的一个关键因素，ERP系统的本质是将先进的管理思想“知识转移”到企业的管理流程和信息化建设中来。ERP实施商是这种“知识转移”的实施者,而企业则是“知识转移”的接受者,企业和实施商之间在ERP管理思想上存在着理解差异.通过ERP培训和宣传工作,可以有效地消除企业和实施商之间的差异,增加企业对先进管理思想的理解和掌握,提高管理水平和工作效率,降低运作成本,增强企业的核心竞争力对于很多企业而言，信息化都是一项较为复杂的系统工程，不少企业对信息化还缺乏真正的了解。
而通过ERP培训，可以有效地消除这种鸿沟，增加企业对ERP相关知识的了解，并且有利于规范企业管理人员的行为方式。由此可见，培训作为人力资源管理的一个重要组成部分，是成功实施ERP系统的重要因素。
作为高校引进ERP实际是让师生体验企业运营的模拟环境，进而增强实践知识，这是实践教学的重要手段。