管理学院：开展模拟招聘 创新教学模式 丰富第二课堂
为适应学校转型发展要求，创新课程教学模式，提升学生实操能力，11月19日下午，管理学院市场营销专业《人力资源管理》课程教师组织2012级市场营销班和2012级市场营销（物流管理方向）班级的近100同学于厚德楼前，开展别具一格的企业模拟招聘活动。
此次模拟招聘活动是《人力资源管理》课程的一种创新形式，旨在使同学们切身感受应聘流程，深化对课程内容的认识与理解，增强动手操作能力。活动以班级为单位，同学们以自由组合的方式共组成十五个团队，轮流担任应聘者和招聘者两个角色进行模拟招聘。为增加竞争性，活动规定每位应聘同学只可选择一个公司进行简历投递，作为招聘者的同学们为吸纳人才也是煞费苦心，不仅设计了精美的招聘海报，还派兵遣将进行现场宣传，可谓是“总裁经理齐上阵，花样百出争显眼”。
正如担任《人力资源管理》课程的熊华林老师所言，创新课程形式，将理论讲授与实际操练相结合，有利于学生应用能力的培养和综合素质的提升，是对教学模式改革的探索，更是力促学校转型发展的尝试。参与模拟招聘活动的同学们也纷纷表示，通过本次活动，大家将《人力资源管理》课程的内容运用于实践中，加深了对课程的理解，展现了自我能力，也对面试应聘和未来的就业有了更切实际的想法。
创新课堂教学模式，丰富第二课堂活动，助力学校转型发展，管理学院正努力致力于应用型人才培养，实现学校“转型、提质、增值”的发展目标。
模拟招聘现场一
模拟招聘现场二
模拟招聘现场三